실업급여조건과

회사를 그만두었다고 누구나 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

먼저 실업급여조건을 충족하는지 확인하고, 그다음 실업급여계산기로 예상 금액을 확인하는 순서가 좋습니다.

실업급여조건에서 가장 먼저 볼 것

일반 근로자의 경우 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하는 것이 기본 요건 중 하나입니다.

또 근로할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 하고, 일반적으로 권고사직·계약만료·폐업 등 비자발적 이직이어야 하며 적극적인 재취업 노력도 필요합니다. 고용노동부

자진퇴사하면 무조건 못 받을까?

반드시 그런 것은 아닙니다.

근로조건의 현저한 저하, 임금체불, 질병 등 불가피한 사정이 객관적으로 인정되면 자발적 퇴사라도 수급자격이 인정되는 경우가 있습니다. 다만 개별 상황과 증빙을 고용센터에서 판단합니다. 고용노동부

2026 실업급여계산기는 어떻게 계산할까?

구직급여 일액은 원칙적으로 이직 전 평균임금의 60%를 기초로 하며 상한액과 하한액이 적용됩니다.

2026년 이직자 기준 1일 상한액은 68,100원입니다. 8시간 근로자의 하한액은 1일 66,048원입니다. 고용노동부

실제 지급일수는 연령과 고용보험 가입기간 등에 따라 달라집니다.

몇 개월 동안 받을 수 있을까?

수급요건을 충족하면 소정급여일수는 조건에 따라 120일에서 270일까지 달라질 수 있습니다.

또 중요한 것이 있습니다. 실업급여는 퇴사 후 언제든 무기한 받을 수 있는 것이 아니라 이직일 다음 날부터 12개월이라는 수급기간이 있습니다. 고용노동부

따라서 받을 수 있는 조건이라면 신청을 지나치게 미루지 않는 것이 좋습니다.

신청 전 체크리스트

□ 최근 18개월 피보험단위기간 확인
□ 퇴사 사유 확인
□ 이직확인서 처리 여부 확인
□ 평균임금 확인
□ 재취업활동 계획 세우기

자주 묻는 질문

Q. 계약기간이 끝나서 퇴사해도 가능한가요?

계약만료는 비자발적 이직 사유로 인정될 수 있지만 구체적인 계약관계와 다른 수급요건을 함께 확인합니다. 고용노동부

Q. 정확한 수급자격은 어디서 결정하나요?

개인의 퇴사 사유와 증빙자료 등을 토대로 관할 고용센터에서 최종 판단합니다.